Innleide vikarer har krav på samme kompensasjon for reisetid som fast ansatte

Parat-medlem, Raymond Venås, fikk samme lønn som de fast ansatte, men vikarbyrået nekter å betale ham lønn i reisetiden. Nå har Høyesterett slått fast at innleide vikarer har krav på samme kompensasjon som det fast ansatte har.

• LES OGSÅ: Politimann kom seirende ut fra høyesterett i spørsmål om reisetid

Parat har ført denne saken i tre rettsinstanser mot vikarbyrået Manpower og vunnet i alle, skriver forbundet i en pressemelding.

– Konkret handler saken om avlønning av innleide arbeidstakere på reisevei. Juridisk er det likebehandlingsprinsippet, nedfelt i tjenestemannsloven og forankret i det såkalte vikardirektivet fra EU, som vi nå har vunnet frem med, sier advokat, Vetle Rasmussen, som har ført saken, nå sist i Høyesterett.

Hindre sosial dumping

Likebehandlingsprinsippet slår fast at vikarer innleid gjennom vikarbyråer skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår som fast ansatte.

– Vi mener dette er et viktig prinsipp for å kunne oppnå reell likebehandling mellom vikarer og faste ansatte, sier Rasmussen.

Han sier avgjørelsen er viktig, alternativet ville ifølge Rasmussen vært at vikarer hadde måttet akseptere å ha andre rettigheter enn fast ansatte.

• LES OGSÅ: Vil bruke boikott i kampen mot sosial dumping

– Dette ville kunnet få store konsekvenser for norsk arbeidsliv. Om arbeidsgivere hadde fått anledning til å forskjellsbehandle fast ansatte og vikarer, ville resultatet vært at arbeidsgivere hadde fått et økonomisk incentiv til å utvide bruken av vikarer på bekostning av fast ansatte. Det har Høyesterett nå satt en stopper for, sier Parat-advokaten.

Rasmussen sier det er prinsipielt viktig å sikre vernet om reell likebehandling av lønna til ansatte og innleide.

– Dommen innebærer at arbeidsgivere ikke kan omgå likebehandling av vikarenes lønn ved å definere deler av lønna som noe annet en lønn. Det spiller derfor ingen rolle hva som står på lønnslippen, så lenge det i realiteten er en inntekt fra arbeidsgiver. Dette prinsippet er svært viktig for å hindre sosial dumping og dommen er en viktig avklaring om rekkevidden av likebehandlingsbestemmelsene, sier han.