Fikk lov å si opp ansatte med svært høyt sykefravær

Blir en arbeidstaker sykemeldt, har ikke arbeidsgiver lov til å si opp vedkommende på grunn av sykdommen i løpet av de første 12 månedene av sykefraværet.

• LES OGSÅ: Flere sykmelder seg på grunn av arbeidskonflikter og et økende antall saker ender opp i domstolene

– Mange arbeidsgivere tror det er nesten umulig å si opp en arbeidstager som til stadighet er sykmeldt, men det er ikke nødvendigvis riktig, sier Anniken Astrup, partner og advokat i Føyen Torkildsen til Finansavisen.

Selv om det ikke er lov å si opp arbeidstaker i 12 måneders perioden med sykdom som årsak, er det likevel tillat å si opp personen av andre årsaker, som for eksempel nedbemanning. Da må imidlertid arbeidsgiver bevise at oppsigelsen ikke skyldes sykdommen, og her er bevisbyrden streng.