– Behold aldersgrensene

I en kronikk skriver administrerende direktør Tom Bolstad og advokat Christopher Viland i Econca at det er et paradoks at aldersgrensene i arbeidslivet øker, samtidig som seniorene sliter på jobbmarkedet.

• Vibeke Hammer Madsen i Virke om aldersgrenser i arbeidslivet - Aldersgrensene må ses i sammenheng

«Et stort antall Econa-medlemmer i 60-årene opplever å bli definert som overtallige i nedbemmaninger, de opplever i større grad å få stillingen endret og får utfordringer med å finne relevant jobb etter dette», heter det i kronikken.

Econa sitter for tiden på en ny undersøkelse gjort blant 100 norske ledere utført av Ny Analyse. Funnene skal presenteres under Arendalskonferansen 15 august.

• Fem tiltak for å bevare seniorene i arbeidslivet  Alle vil ha flere eldre på jobb - men ingen vil ansatte dem

Ifølge Bolstad vil undersøkelsen gi støtte til tidligere funn om at ledere synes seniorer er verdifulle i bedriften.

Lederene er mer delte i synet på hvorvidt seniorene ønsker å lære nye ting og om de ønsker å påta seg nye arbeidsoppgaver.

Men ønsket om å fjerne øvre aldersgrense støttes ikke. Mens halvparten ønsker å beholde aldersgrensene som de er, og en av fire ønsker å sette aldersgrensene ned.

Å fjerne aldersgrensene, slik Høyre foreslår, vil sammen med det sterke stillingsvernet vi har i Norge, heller kunne virke som en hindring for at seniorene skal få ny jobb, skriver Bolstad og Viland.

• Livslang læring - kompetanseFUNN – Ingen bryr seg om gullklokka lenger

I undersøkelsen er det også mange ledere som er positivt til at det innføres skattefradrag for arbeidsgivere som investerer i kompetansehevende aktiviteter.