Vil at retten til videreutdanning skal kontraktfestes

Fagorganisasjonen for ingeniører og teknologer Nito gjennomførte i fjor høst en undersøkelse blant deres medlemmer om muligheten for relevant etter- og videreutdanning.

61,2 prosent svarte at de hadde en slik mulighet, men bare 59 prosent hadde benyttet seg av den.

– Denne undersøkelsen viser at mange ikke tar den etter- og videreutdanningen som de sannsynligvis bør ta. To av fem får ikke den videreutdanningen de mener er nødvendig, sier Anne-Lise Mala Fredriksen, advokat i Nito til Finansavisen, som først omtalte saken.

Må inn i kontrakten

Nito mener løsningen er at arbeidstagere må få retten til videreutdannelse kontraktfestet ved ansettelse.

– Når det står i kontrakten gir det den ansatte en rett til å kreve oppfyllelse etter avtale, sier advokaten.

I dag er det ikke vanlig med konkrete avtaler, men Fredriksen sier overfor avisen at det er langt mer vanlig at virksomheter har en eller annen form for kompetanseutviklingspolicy.

Hun anbefaler arbeidstager å sette seg inn i denne før de underskriver ansettelseskontrakten.

Fredriksen poengterer at det også for ansatte som har vært i virksomheten en stund vil kunne være mulig å fremforhandle en rett til videreutdanning.