Søkes omgående: Disiplinleder

Her er ukens utvalgte jobber i Dagens Perspektivs faste spalte om utvikling og trender i stillingsmarkedet. 

Ryddig og interessert

I det omstillingspregede oljefylket Rogaland søker entreprenørbedriften Stangeland Maskin nå ryddige og interesserte ingeniører. 

Man kan spørre seg hva bedriften har klart å hente inn av ingeniørtalent i konkurranse med oljebransjen tidligere, men i stillingsannonsen vektlegges interesse for bransjen som viktig. 

PS. Annonsen minner om at egnende kandidater til denne stillingen også bør være sultne.

Interesse og ryddighet kreves ikke, men for de med talent for logistikk er det en åpning som direktør for gravferdsetaten i Oslo Kommune. Relevant erfaring kan kompensere for manglende utdanning.

Snømann og toppidrett

I nettjakten på talentene kan det være vanskelig å stikke seg frem i mylderet av annonser. Stadig flere virksomheter tar derfor i bruk stadig mer oppfinnsomme metoder. 

Norges skiforening søker for tiden ny snømann (eller snøkvinne). Snømannen skal koordinere arbeidet med virksomhetsområdet snøproduksjon. Erfaring med anvendelse av lovverk, vil være en fordel i jobben. 

En annen variant kommer denne gangen fra IT-selskapet Centric som tilbyr jobb til toppidrettsutøvere på deltid. Endelig blir det mulig å kombinere jobben som IT-konsulent i 70 prosent stilling med jobben som toppidrettsutøver i 30 prosent stilling. 

PR-byrået Geelmuyden Kiese informerer om at de er på jakt etter kommunister, eller i det minste sosialdemokrater.

Disiplinleder

Mange skriver jobbannonser skreddersydd til en liten faggruppe. For de som ikke selv jobber i bransjen, kan det da oppstå enkelte misforståelser.

For eksempel søker samferdselsminister Ketil Solvik Olsens ferske veibyggere i Nye Veier AS for tiden en disiplinleder. Denne autoritære personen skal svinge pisken over det meste fra underentreprenører til kontrollingeniører, og føre kontroll med alle avvik og fravik. 

«Gode samarbeidsevner og resultatfokus» vil løfte søkeren i bunken. 

Sparebank1 fisker også i det som vi må anta er en liten dam. Der i gården trenger man en systemansvarlig til ett kryssfunksjonelt utviklingsteam. Banken kan informere om at dette er en stilling for de som trives med «kontinuerlig deployment og integrasjon».

Ønske om å endre verden?

En trend i rekrutteringskretser er å be unge under utdanning skifte fra å tenke karriere til å tenke på hvilke store utfordringer de ønsker å jobbe med.

Dette har de antagelig fått med seg hos de svenske musikkstreamerne i Spotify, som søker en bråte med innovative folk for tiden. 

Under innsalget «Vil du endre hvordan folk opplever musikk?» søker de som resten av teknologiverden, en maskinlæringsingeniør som skal teste hypoteser om hvordan folk lytter til musikk ved å massere massene med data som generes i tjenesten hver eneste dag. 

Ingeniøren skal lage algoritmer, kjøre små eksperimenter og til slutt «production-ize» løsninger i stor skala som altså til slutt vil endre hvilken musikk vi liker - eller noe sånt.

Spotify søker også etter en stemmetrener til sin «plattform og partner- opplevelsesstamme». Det er denne stammen som har ansvaret for kundeopplevelsen, og stemmetreneren skal finne ut hvordan folk helst vil bruke stemmen til å styre Spotify.