En av tre nordmenn får ikke ut sitt fulle potensial på jobben

Hver tredje ansatte i privat sektor synes ikke han eller hun får ut hele sitt potensial i sin nåværende jobb, viser en arbeidsmarkedsanalyse gjennomført av Randstad.

Mens et globalt snitt på 74 prosent svarer at de får ut sitt fulle potensial i jobben, er den norske andelen altså bare 63 prosent. Det betyr at omtrent hver tredje ansatt mener de har mer å yte enn de får anledning til å vise i sin nåværende jobb.

Ni av ti grekere, syv av ti dansker og 73 prosent av svenskene svarer at de får realisert sitt fulle potensial i jobben.

Sammen med Sveits scorer Norge dermed dårligst på dette spørsmålet i den internasjonale.

25.000 privatansatte i 33 land deltar i undersøkelsen, der kompetanseheving og etterutdanning er blant temaene i den ferske kvartalsrapporten.

Ikke arbeidsgivers ansvar

På global basis mener hele ni av ti at regelmessig påfyll av kunnskap og kompetanse er nødvendig for å forbli attraktiv som arbeidstager.

– Syv av ti nordmenn mener de trenger mer trening og/eller utdannelse for å holde seg oppdatert, mens tre av fire har deltatt på seminarer, kurs, workshops eller studier siste 12 måneder for å holde seg oppdatert, sier administrerende direktør Eivind Bøe i Randstad.

95 prosent av de norske respondentene mener at kompetanseheving og kunnskapsoppdatering er deres eget, og ikke arbeidsgiverens, ansvar.

– Godt over halvparten (64 prosent) er til og med villige til å organisere og betale for dette selv. Det vitner om en sterk egenvilje til å henge med og stadig bli bedre på norske arbeidsplasser. Og det er ingen signifikante forskjeller mellom kvinner og menn, eller mellom ulike aldersgrupper blant de spurte sier Bøe.