– Raushet lønner seg på sikt

Det er et sterkt ønske blant norske arbeidsgivere å tilrettelegge for de ansatte, og høy villighet til å ta de kostandene som følger med permisjoner, ifølge en ny Fafo-rapport. Forsker Inger Marie Hagen, som står bak rapporten, har tatt for seg holdninger knyttet til foreldrepermisjon, gjennom intervjuer med 24 ulike arbeidsgivere. Prosjektet er finansiert av Barne- og likestillingsdepartementet.

Hagen konkluderer med at slike holdninger oppfattes som nødvendig for å rekruttere og beholde god arbeidskraft – særlig dersom de ønsker å ha en aldersspredning i virksomheten.

– Arbeidsgiverne er klare på at en raus holdning lønner seg på sikt; behandler du folk skikkelig, kan du også kreve mye tilbake, skriver Fafo-forskeren i rapportens sammendrag.

Uvesentlig motiv

Dette innebærer ifølge Hagen at også arbeidstaker i en del situasjoner må vise fleksibilitet og inngå i en samtale med arbeidsgiver hvor bedriftens beste er en del av grunnlaget for å bestemme hvordan permisjonen skal innrettes.

– Arbeidsgiverne er sterke tilhengere av gode ordninger for både mor og far. Hvorvidt dette skyldes en normativ tilnærming med vekt på likestillingshensyn eller en instrumentell tilnærming med vekt på bedriftens beste, har kanskje ikke avgjørende betydning for den vordende mor eller far, skriver Hagen.

Antagelser

Hun viser til at fordeling av foreldrepermisjon og særlig fedrekvote har vært et sentralt debattema de seneste årene. I sommer var dette svært aktuelt, da stortingsflertallet instruerte regjeringen til å øke fedrekvoten. Ifølge Hagen har den tredelte debatten; om henholdsvis mor, far og arbeidsgiver, resultert i to ulike debatter: en som handler om likestilling i familien og fordeling av omsorgsarbeidet, og en debatt som handler om arbeidsgivers holdninger til permisjonsbruk.

– Denne andre debatten har i stor grad vært preget av antagelser om hva arbeidsgivere egentlig mener. Påstander om skeptiske arbeidsgivere som ser med uvilje på permisjonsbruk, har dominert. Fedrekvoten oppfattes som nødvendig for å tvinge arbeidsgiver til å la far gå hjem, skriver Hagen.

Selv om hun sier rapporten ikke gir grunnlag til å korrigere det rådende synet om skeptiske arbeidsgivere og avgjørende fedrekvote, mener hun det kan bidra til et mer nyansert bilde av arbeidsgivers holdninger. Dette kan danne grunnlag for videre forskning, tror hun.

Politikk er viktig

I november skrev Dagens Perspektiv om nyutviklet statistikk fra Nav, som viste klart og tydelig at det politikerne bestemte om fedrekvote, blir regelen for de aller fleste nybakte fedre. Hele sju av ti fedre tar ut nøyaktig det antallet dager av foreldrepengene som utgjør fedrekvoten.

– Disse tallene viser svært tydelig at hvis en ønsker å påvirke fordelingen av foreldrepenger mellom mor og far, så bør man endre lengden på fedrekvoten, sa kunnskapsdirektør Yngvar Åsholt i Nav.