Dette gjør at seniorene holder ut lenger i arbeidslivet

En rapport fra Arbeidsforskningsinstituttet (AFI) gir kunnskap om hva som er viktig for å beholde seniorene lenger i arbeidslivet.

Koronapandemien kan derimot bidra til at flere pensjonerer seg tidligere, da mye av det som gjør at folk blir stående i jobb lenger, forsvinner når man sitter på hjemmekontor.  

– Regjeringen ønsker at flere skal stå lenger i jobb. Vi må passe på at ikke koronapandemien skyver eldre arbeidstakere for tidlig ut i pensjonstilværelsen, sier kommunal- og moderniseringsminister Nikolai Astrup i en melding.

Rapporten viser at:

• Seniorene ønsker å føle at de bidrar. Med det menes at de har nok arbeidsoppgaver, at de blir stimulert og mestrer arbeidsoppgavene.

• Seniorene blir motivert av og føler arbeidsglede ved at de får brukt sin kompetanse og gjennom tilbakemeldinger fra kolleger og ledere.

• Et sosialt og godt arbeidsmiljø er viktig for at seniorene vil fortsette lenger i arbeid.

Vil heve aldersgrensen i staten

Arbeid i offentlig sentralforvaltning er generelt mindre fysisk krevende og risikofylt enn i resten av arbeidslivet, og de ansatte har oftere høyere utdanning.

Regjeringen mener derfor at forholdene ligger godt til rette for at folk kan stå lenge i jobb. Tidligere forskning viser også at pensjoneringsalderen ligger høyere i statlige virksomheter enn i resten av arbeidslivet.

Den alminnelige aldersgrensen i staten er 70 år, men det finnes også lavere særaldersgrenser for enkelte yrker. I Arbeidsmiljøloven er aldersgrensen hevet til 72 år.

Et forslag om å heve aldersgrensen i staten til 72 år har høringsfrist i februar 2021.

Frykter flere tidligpensjonister

På grunn av smittesituasjonen har mange statsansatte hjemmekontor og ikke lengre den samme daglige kontakten med kolleger som før. Dette bekymrer Astrup.

– Dersom vi skal kunne opprettholde dagens velferdsstat i årene som kommer, er vi helt avhengig av at ansatte i staten står lenger i jobb. Denne rapporten viser med tydelighet hvor viktig det psykososiale arbeidsmiljøet og kontakt med kolleger er for at vi skal lykkes med dette, sier Astrup, og viser til at lederne i staten har et veldig viktig ansvar, sier han.

Ministeren mener lederne må bidra til et godt, sosialt og motiverende arbeidsmiljø for de ansatte selv om vi ikke møtes fysisk. Dette kan være avgjørende for å beholde de dyktige seniorene i staten.

– Å utvikle gode senkarrierer på arbeidsplassen er et tydelig definert mål for alle. Vi forventer at staten som arbeidsgiver går foran og videreutvikler sine strategier slik at enda flere vil fortsette lenger i arbeid. Slik kan staten også bli en god rollemodell for andre virksomheter, sier direktør Kari Østerud ved Senter for seniorpolitikk.