Ulovlige ansettelsesforhold hos storleverandør til Nav
I høst engasjerte Nav advokatfirmaet Wiersholm til å undersøke ansettelsesforholdene i selskapet Din Utvikling.
Det skjedde etter at det hadde kommet kraftig kritikk mot selskapets utstrakte bruk av innleid arbeidskraft.
Nå har Wiersholm levert sin utredning til Nav. Konklusjonen er at ansettelsesforholdene i Din Utvikling strider mot norsk lov, skriver E24.
Storleverandør etter anbudsutsetting
Wiersholm har sett på om Din Utviklings innleide veiledere etter loven egentlig er å betrakte som arbeidstakere, selv om de har vært innleid gjennom egne enkeltpersonforetak.
Wiersholm har sett spesielt på Din Utviklings virksomhet i Rogaland, som er et av fylkene der Din Utvikling vant store kontrakter etter at regjeringen satte ut Nav-tiltak på anbud i 2015.
Anbudsutsettingen har gjort Din Utvikling til den største leverandøren av tiltak til Nav. I 2016 betalte Nav 185 millioner kroner for selskapets tjenester. Det var mer enn tre ganger så mye som i 2014.
Innleide er arbeidstakere
I sin rapport til Nav konkluderer Wiersholm med at veilederne i Din Utvikling Rogaland er arbeidstakere, og at de har vært arbeidstakere siden de ble tilknyttet selskapet sommeren 2016, skriver E24.
Wiersholm påpeker blant annet at de innleide veilederne har personlig arbeidsplikt, at tilknytningsforholdet til Din Utvikling har en stabil karakter og at veilederne er underlagt Din Utviklings ledelse og kontroll.
Wiersholm anbefaler Nav å kreve at de som er innleide veiledere i dag både formelt og reelt får status som arbeidstakere i Din Utvikling, og at Nav dessuten undersøker tilknytningsforholdet mellom Din Utvikling og veiledere også andre steder i landet, skriver E24.
Din Utvikling vil ansette flere
Din Utvikling er kritisk til rapporten fra Wiersholm og mener den er mangelfull og selvmotsigende. Selskapet vil likevel rette seg etter rapportens konklusjoner.
Din Utvikling vil ansette flere karriereveiledere i fast stilling, først og fremst veiledere som allerede har oppdrag for selskapet som konsulenter, skriver selskapet i en pressemelding.
– Vi tar rapporten til etterretning. Vi har det siste halve året ansatt mange av konsulentene i faste stillinger, men samtidig er det en del konsulenter som ønsker frihet og fleksibilitet og dermed ikke ønsker seg fast ansettelse, uttaler strategisk rådgiver Hans V. Sunde i Din Utvikling i pressemeldingen.
– Vi er i en situasjon hvor vi enten må tvinge konsulenter til fast ansettelse, eller de må finne seg andre oppdragsgivere, noe som er litt spesielt i et moderne arbeidsmarked, sier Sunde.
