Flere klager på aldersdiskriminering
De siste to årene har Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) behandlet 280 saker om aldersdiskriminering. Det er langt flere enn tidligere år, ifølge ombudet.
Henvendelsene om aldersdiskriminering handler i hovedsak om rekrutteringsprosesser, eldre som må gå av før aldersgrensen, stillingsannonser med ulovlig aldersfokus og seniorer som blir forbigått ved ansettelser.
Arbeidstakere i 60-årene er de som oftest klager inn arbeidsgivere for aldersdiskriminering.
Mange får medhold
De som klager på aldersdiskriminering, har ofte god grunn til å henvende seg til Likestillings- og diskrimineringsombudet. I over halvparten av klagesakene ombudet har vurdert knyttet til alder, er konklusjonen at arbeidsgiver har brutt loven.
– Mange arbeidsgivere gjør ikke hjemmeleksa si. Det at ansatte kommer nærmere pensjonsalderen rettferdiggjør ikke at de blir forbigått i lønnsforhandlinger eller presset ut av arbeidslivet, fastslår likestillings- og diskrimineringsombud Sunniva Ørstavik.
«Unge og dynamiske»
En av sakene ombudet uttalte seg om i 2014, gjaldt en stillingsannonse der en bedrift søkte etter kranførere. «Vi søker yngre personer som er interessert i bransjen og som ønsker å satse langsiktig», sto det blant annet i utlysningsteksten.
Utlysningen var i strid med arbeidsmiljølovens forbud mot aldersdiskriminering, fastslår Likestillings- og diskrimineringsombudet i sin uttalelse i saken.
– Noen arbeidsgivere tror de er i sin fulle rett til å søke etter «unge og dynamiske» medarbeidere på 20-30 år. Men det er lovbrudd. En skal vurdere personer ut ifra kvalifikasjoner, ikke alder, sier Sunniva Ørstavik.
