Kan permitterte arbeidstakere vikariere for ikke-permitterte?

Spørsmål

I vår virksomhet har vi som følge av koronavirus-utbruddet sett oss nødt til å permittere en rekke av våre ansatte.

Nå er situasjonen slik at vi får inn svært få arbeidsoppdrag, og vi ser for oss at dette vil vare i noe tid.

Vi har derfor foreløpig permittert store deler av de ansatte i tre måneder.

Vi lurer på hva vi kan gjøre dersom det i løpet av denne permitteringsperioden likevel skulle oppstå behov for arbeidskraft fra de arbeidstakerne som er permittert.

Vi anser det f.eks. som sannsynlig at vi vil kunne trenge vikar for ansatte som ikke er permittert i løpet av perioden, f.eks. ved sykdom.

Dersom en permittert arbeidstaker f.eks. vikarierer for en ikke-permittert arbeidstaker i en periode, må da hele permitteringsprosessen gjennomføres på nytt igjen, med bl.a. permitteringsvarsel og arbeidsgiverperiode?

Personalansvarlig

Svar

Det kan forekomme at det er behov for å kalle permitterte ansatte tilbake til arbeid i den perioden de er permittert, f.eks. for å utføre arbeid en ukes tid, før behovet deretter bortfaller igjen.

Det foreligger da et avbrudd i permitteringsperioden.

Etter hovedavtalen mellom LO og NHO er grensen for hvor lenge avbruddet kan vare satt til seks uker.

Det vil si at dersom den permitterte utfører arbeid hos den permitterende arbeidsgiver i mer enn seks uker, vil det

1) oppstå en ny plikt for arbeidsgiver til å betale permitteringslønn og

2) den ansatte må søke om dagpenger på nytt.

Dersom dere kaller inn en permittert arbeidstaker for å vikariere for en av de ikke-permitterte ansatte, vil dette altså være i orden, såfremt vikariatet ikke overskrider seks uker.

Kvale Advokatfirma