Unngå krenkende særbehandling

Svenske Chef skriver at arbeidsgiver, ifølge Arbeidsmiljølovens forskrifter, skal ha rutiner for hvordan de jobber med krenkende særbehandling på arbeidsplassen. 

Magasinet har utarbeidet en sjekkliste for hva du bør ha med i en slik policy.

Her er en kortfattet oversikt over sjekklisten:

Forklar, definer og gi eksempler på krenkende særbehandling

• Sørg for at alle i organisasjonen kan kjenne seg igjen i hva policyen til selskapet er, og hva særbehandling innebærer

Eksempler på krenkende særbehandling

1. Bevisst å forulempe eller fryse ut en kollega
2. Å forsvare noens arbeide, for eksempel gjennom bevisst å unndra arbeidsrelatert informasjon eller ved å gi feilaktig informasjon
3. Å kritisere eller latterliggjøre noen foran andre
4. Å kontrollere arbeidskameratene uten at de vet om det, og med skadelige formål
5. Ulike former for forfølgelse
6. Bakvaskelse av deg som person eller din familie
7. Bakvaskelse på grunn av religion, etnisitet, funksjonsbrister eller seksuell legning er også krenkende særbehandling, jfr diskrimineringsreglene

Skyldighet og ansvar

Klargjør policyen gjennom å tydeliggjøre:

1. Alles ansvar
2. Den utsattes ansvar
3. Den anklagedes ansvar
4. Sjefens ansvar

Kilde: Chef