Lavtlønnede rammes hardest av pensjonsunntak

Loven om obligatorisk tjenestepensjon inneholder mange små smutthull som arbeidsgiverne kan bruke for å slanke bedriftens pensjonsregning, skriver avisen. Og mye tyder på at det særlig er i bransjer med lav lønn og pensjon at arbeidsgiverne sparer så mye som mulig på pensjonen.

Regelverket sier at arbeidsgiverne ikke trenger å betale inn pensjon til ansatte under 20 år, ansatte som jobber i bedriften i mindre en 12 måneder og deltidsansatte med under 20 prosents stilling. Dessuten kan man la være å betale pensjon for én ganger grunnbeløpet på 90.000 kroner.

Særlig sistnevnte bestemmelse slår hardt ut, ifølge beregninger gjort av pensjonsekspertene i aktuarselskapet Actecan. Og det rammer dem med lavest lønn hardest. For en erfaren butikkansatt med rundt 400.000 kroner i årslønn, vil minimumsordningen med innbetaling på 2 prosent av lønnen, samt ingen pensjonsbetaling for grunnbeløpet, bety en forskjell på 15.000 kroner i årlig pensjon.

Tallene bekreftes av en rapport LO-forbundet Handel og Kontor har bestilt i forkant av lønnsoppgjøret.

– Rapporten viser at gjennomsnittssatsen på pensjonssparing for denne gruppen arbeidstakere ligger under 2 prosent fordi de ikke får pensjonssparing på all inntekt. Jo lavere lønn, jo lenger unna er man 2 prosents pensjonssparing, sier leder Trine Lise Sundnes i Handel og Kontor.