Tusenvis kan ha krav på «betydelig» etterbetaling etter Høyesterettsdom

I en fersk dom slår Høyesterett fast at en kvinne som har hatt oppdrag som støttekontakt og avlaster, er arbeidstaker og fast ansatt i Ålesund kommune. Det opplyser Fagforbundet, som førte saken for kvinnen.

• Les hele dommen her (Lovdata)

Kvinnen hadde i utgangspunktet oppdragstakeravtaler med kommunen for to år om gangen. Arbeidet hun utførte var dels i eget hjem og dels i brukerens hjem. De siste 15 årene hadde hun arbeidet med en gutt med Downs syndrom.

Som oppdragstaker har man ikke krav på ferie, man tjener ikke opp rett til pensjon, timelønnen er betydelig lavere enn for andre omsorgsarbeidere i kommunene, og oppdragstakeren omfattet ikke av arbeidsmiljøloven. Dermed mister de en rekke andre rettigheter, for eksempel stillingsvern.

Men ifølge Høyesterett kan slike oppdragstakere nå altså kreve status som arbeidstaker, fast stilling, og alle rettigheter dette inkluderer.

 – Dette er en viktig dom. Etter min mening innebærer dommen at avlastere og støttekontakter som klar hovedregel er ansatt i de kommunene de arbeider, sier forbundsadvokat Kjetil Edvardsen, som førte saken for kvinnen og Fagforbundet.

I dommen viser Høyesterett til arbeidsmiljølovens paragraf 1 – 8: «Med arbeidstaker menes i denne lov enhver som utfører arbeid i annens tjeneste».

Retten lister opp en rekke kriterier for at det skal foreligge et arbeidstakerforhold. Det er blant annet at arbeidstaker har plikt til å stille sin personlige arbeidskraft til disposisjon, at arbeidstaker har plikt til å underordne seg arbeidsgivers ledelse og kontroll, og at det er arbeidsgiver som bærer risikoen for resultatet av arbeidet som utføres.

– Retten slår fast at det har vært lovgivers mening at de som har behov for det vernet arbeidsmiljøloven gir den enkelte, skal ha slikt vern, sier Edvardsen, og legger til:

– De legger ikke vekt på at den aktuelle personen faktisk hadde avtale med Ålesund kommune som oppdragstaker. Dommen vil få betydning for tusenvis at støttekontakter og avlastere og gi dem rett til fast ansettelse med alt det som det innebærer, blant annet betydelige etterbetalingskrav, avslutter forbundsadvokaten.