Egenmeldingen: Hanne Sofie Lindahl

Rull over bildet for mini-CV.

 

Hanne Sofie Lindahl

Alder: 25

Bosted: Oslo

Sivilstand: Samboer

Stilling: Leder i Changemaker, Norges største ungdomsorganisasjon som jobber med utviklingspolitikk

Utdannelse: Bachelor i internasjonale studier fra UiO

Antall dager trim i uka: 2-3

6 om deg som menneske

– Er det noe du drømmer om å gjøre en gang?

– Jeg drømmer om å lære meg flere språk!

– Er det en bok du har lest eller en film du har sett som har gjort et sterkt inntrykk på deg?

– Jeg synes Elena Ferrantes Napoli-bøker var en helt fantastisk leseropplevelse som jeg kan anbefale på det varmeste.

– Hva gjør du i fritiden?

– Leser, ser TV-serier, er sammen med venner og familie, lager god mat, trener.

– Hvor mange timer jobber du hver uke?

– Mellom 45-50 timer.

– Er det noe du skulle ønske du var flinkere til?

– Legge meg til å sove tidligere.

– Har du vært aktivt med i noen frivillige organisasjoner?

– Changemaker er en frivillig organisasjon som har jeg engasjert meg i de siste 7 årene.

5 om ledelse

– Når fikk du din første lederoppgave?

– Jeg ledet innsamlingsaksjonen vi hadde på den videregående skolen jeg gikk på. Det var min første store lederrolle!

– Hva er mest viktig for deg som leder?

– Å engasjere og motivere andre til å lede.

– Er makt et begrep du bruker for å beskrive ledelse?

– Nei.

– Bør en leder snakke åpent om sine svake sider?

Ja, det synes jeg. Det er alt for mange som tror at ledere er supermennesker, men som regel er de bare vanlige folk som liker å ta ansvar. Det å være tydelig på hva man får til og hva man ikke får til så godt er viktig og skaper gode arbeidsmiljøer.

– Bør en ha den samme lederjobben i mer enn 10 år?

– Nei. Utskiftning er sunt!

4 om medarbeidere

– Tre stikkord som kjennetegner en god medarbeider?

– Ansvarlig, troverdig, positiv.

– Er det en fordel at flest mulig av de ansatte er med i en fagforening?

– Definitivt! Å være organisert er superviktig!

– Bør ansatte få bonus hvis sjefene får det?

– Jepp. Sjefen er ofte et produkt av sine ansatte.

– Er det opp til de ansatte selv å passe på at de jobber det antallet timer de skal?

– Ja, man er selv ansvarlig for en bærekraftig arbeidshverdag. Har man for mye å gjøre, bør man gi tydelig beskjed til sjefen og be om hjelp til å omprioritere.

3 om aktuelle saker

– Bør vi åpne for oljeboring i Lofoten og Vesterålen?

– Nei, absolutt ikke.

– Bør vi bruke mindre penger på landbrukssubsidier?

– Landbrukssubsidier i seg selv er ikke dumt, men subsidier som hindrer fattige lands tilgang på verdensmarkedet er uheldig og hindrer utvikling.

– Bør det kuttes i pressestøtten?

– En kritisk presse er avgjørende for et velfungerende demokrati. Om vi trenger pressestøtte for å sørge for det, så er jeg for å holde den på et høyt nivå.

2 om verden vi lever i

– Er det noe utviklingstrekk som bekymrer deg?

– Jeg er bekymret over de store endringene i norsk bistand som foregår nå. Bistand bør ikke brukes til fremme norske næringslivsinteresser i utlandet, men til å bekjempe fattigdom og fremme rettferdighet.

– Bør det være et mål å få økt gjennomsnittlig materiell levestandard i Norge?

– Nei.

1 om Erna Solberg

– Hva synes du om Erna Solberg som statsminister?

– Erna har klart å holde sammen svært motstridende stemmer fra ulike partier, i seg selv en god lederprestasjon. Men hun har ikke klart å samle landet om en felles løsning på flyktningsituasjonen, og jeg savner at hun er tydelig om hvilket ansvar vi har.