Dette kjennetegner friske organisasjoner

Psykolog Åsa Stöllmann utdyper aspektene i et intervju med svenske Chef. 

Dette er avgjørende for lederskapet i de friske organisasjonene:

1. De har en uttalt lederskapsfilosofi, der man vet hvilken type leder man vil ha
2. Arbeidsplasser med mange friske mennesker støtter og hegner om sine sjefer
3. De skaper forutsetninger for at sjefene skal kunne gjøre en god jobb. I friske foretak har sjefene i snitt 16 personer under seg, mens mindre friske foretak ofte har så mange som 40
4. Friske foretak har sosialt kompetente sjefer
5. De har nærværende og tilgjengelige sjefer som beveger seg ut i virksomheten. De rekker å fange opp- og hjelpe slitne medarbeidere med å prioritere
6. Sjefene lytter til sine medarbeidere, og følger opp arbeidet som blir gjort

Kilde: Åsa Stöllman / Chef