Utvalg: Ansatte i staten bør fortsatt ha sterkt stillingsvern

I dag presenterte utvalget som har sett på Tjenestemannsloven sin rapport til Kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner. 

Et samlet utvalg fremmer forslag til ny lov om ansettelsesforhold i staten.

Lovforslaget bygger på ulike hensyn. For det første er det viktig at befolkningen har tillit til forvaltningen og statsansatte. Derfor må behandlingen av ansettelser og opphør av ansettelsesforhold i staten være betryggende og inngi tillit.

For det andre bør reglene understøtte behovet for god og effektiv virksomhetsstyring for derved å sikre best mulig tjenestetilbud til befolkningen.

For det tredje bør ansatte i staten fortsatt ha et sterkt stillingsvern. De ulike bestemmelsene må ses i sammenheng. Dette gjelder eksempelvis utvalgets forslag om å foreta en betydelig innstramming i adgangen til midlertidig ansettelse og adgang til oppsigelse når dette er tilstrekkelig saklig begrunnet i virksomhetens forhold. 

Her kan du laste ned rapporten (pdf). 

KS positive

KS mener rapporten er et steg i riktig retning. For KS er det viktig at en ny pensjonsordning for offentlig ansatte må gi forutsigbarhet både for kommunene og for arbeidstakerne. 

– Forslagene i rapporten ivaretar kommunesektorens ønsker og behov i et nytt offentlig pensjonssystem, sier Per Kristian Sundnes, direktør for arbeidsliv i KS. Han fremhever at forslaget legger opp til en bedre kostnadsforutsigbarhet for kommunene, samtidig som man fortsatt kan ha en god og forutsigbar ordning også for arbeidstakerne, sier direktør for arbeidsliv Per Kristian Sundnes.

KS er også tilfreds med at forslaget inneholder sterkere insentiver til å stå lenger i arbeid.

– Rapporten er et godt utgangspunkt, men det gjenstår fortsatt mye arbeid og mange uløste problemstillinger. Disse må diskuteres på en fornuftig og konstruktiv måte for å komme frem til en omforent løsning, sier Sundnes.

Han legger til at KS er opptatt av å holde god fremdrift i saken og vil avtale et videre løp med staten og de øvrige partene fram mot tariffoppgjørene i 2016 og videre fremover.