Kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner ser en fremtid hvor statlige lederes lønn er tettere knyttet opp til resultater enn i dag.
Vegard Wivestad Grøtt / NTB scanpix
Sanner vil straffe dårlige ledere i staten
I dag får statlige virksomheter nye og oppdaterte regler for hvordan ledere skal avlønnes.
- Ledere som oppnår spesielt gode resultater kan få noe mer, mens ledere som ikke oppnår så gode resultater kan bli holdt igjen, eller i verste fall også få noe mindre, sier kommunal- og moderniseringsminister Jan Tore Sanner til NRK.
I de nye reglene skal muligheten arbeidsgiver har for å knytte lederlønnen til konsekvenser, slik at god innsats belønnes ekstra og svake resultater kan trekkes i lønn, styrkes ytterligere enn det som er mulig i dag.
Regler for lederlønn
Rundt 300 sjefer er i dag under det som heter statens lederlønnssystem. Nå endres regelverket, og her er hovedpunktene:
- Lønnen skal i større grad kobles til om lederen når målene for virksomheten.
- Arbeidsgivers mulighet til å øke eller redusere lederens lønn styrkes.
- I spesielle situasjoner, som ved store reformer, kan lederne få en engangsutbetaling (bonus) på toppen av lønnen.
- Ledere som omplasseres skal ikke automatisk beholde lønnen de hadde som sjef.
- Ledere som må slutte skal ikke automatisk få ny stilling i staten.
- Etterlønn skal som hovedregel kun gis i seks måneder, ikke to år.
- Lønnsutviklingen skal være på linje med samfunnet for øvrig.
Kilde: NRK
Fagforeningen Norsk tjenestemannslag organiserer om lag 50 000 av de statsansatte. De er skeptiske til endringene.
- Allerede i dag ser vi eksempler på at aktivitetene styres mot kvantitative mål som er enkle å måle, og da trenger man ikke ha særlig god fantasi for å se at arbeid for egen vinning kan komme i konflikt med fellesskapets beste, sier 1. nestleder Kjersti Barsok til NRK.
