Nye aldersgrenser i Arbeidsmiljøloven

Arbeidsmiljølovens bestemmelser om aldersgrenser ble vedtatt endret ved Stortingets behandling 7. april 2015. De nye reglene innebære endringer det er viktig for bedriftene å være klare over, skriver NHO.

Etter Stortingets behandling av Arbeidsmiljølovens bestemmelser 7. april 2015 ble det vedtatt endringer . De nye reglene innebære endringer det er viktig for bedriftene å være klare over, blant annet at det gis adgang til å jobbe etter at du har fyllt 72 år, mot 70 år tidligere.

I dag har mange bedrifter en bedriftsintern aldersgrense på 67 år.  Etter lovendringen kan bedriften som hovedregel ikke ha en lavere bedriftsintern aldersgrense enn 70 år.

For å sikre overgangsordninger er det åpnet for å beholde en bedriftsintern aldersgrense inntil ett år etter at loven trer i kraft. Det forutsettes da at ordningen er etablert før 1. juli 2015.

Flere detaljer om hva dette har å si for din bedrift, se oversikten på NHOs hjemmesider.