Ikea gir lavtlønte briter mer å rutte med

Ikea er dermed den første store bedriften i Storbritannia som har  forpliktet seg til å betale sin britiske ansatte en såkalt «living wage» – en lønn å leve av, skriver The Guardian.

Ikea vil betale sine ansatte i London minimum 9,15 pund i timen (118 kroner), mens ansatte andre steder i torbritannia garanteres minst 7,85 pund i timen (101 kroner). Lønnsgarantien betyr lønnsøkning for mer enn 4500 ansatte.

Kampanje

Det har de siste ukene pågått en het debatt i Storbritannia om minstelønn. En egen organisasjon – The Living Wage Foundation – jobber for at store butikk- og detaljistkjeder skal gi sine ansatte en «lønn å leve av».

– Vi har hele tiden i vår kampanje jaktet på en 'first mover' i hver sektor. Nå har Ikea gitt oss det, sier Rhys Moore, som leder levelønns-kampanjen. Nå fortsetter presset mot store aktører som Tesco, Next, Sainsbury og Nestle for at også disse frivillig skal sette opp sine minstelønnssatser til et «levelig nivå».

Minstelønn

Ikeas utspill kommer mindre enn to uker etter at finansminister George Osborne i sitt første budsjett etter valget kunngjorde at 6,50 pund i timen (84 kroner) som minstelønn ville bli ansett som «nasjonal levelønn» og stige til £ 7,20  (93 kroner) i april neste år til  7,20 for personer over 25  år, med ytterligere økning til «over 9 pund» i 2020. Ikeas minstelønnssatser ligger altså høyere enn hva regjeringen mener er et anstendig nivå.

Moore i levelønnskampanjen sier at en sterk nasjonal minstelønn er viktig, men at problemet fortsatt er at lønnen for mange britiske ansatte, til tross for at de jobber hardt, rett og slett ikke dekker levekostnadene.

– Levelønn er fortsatt nøkkelen til å takle fattigdom i Storbritannia, sier Moore til The Guardian.

– Lønner seg

Ikea hevder at mer enn halvparten av selskapets 9000 medarbeidere i Storbritannia vil få lønnsvekst som følge av den nye levelønns-satsen.

– Vi introduserer ikke levelønn bare fordi det er den riktige tingen å gjøre for våre medarbeidere. Det er også en fordel rent forretningsmessig. Dette er en langsiktig investering i våre egne folk basert vår tro på at et lag med god kompensasjon og gode arbeidsvilkår er i posisjon til å gi en god opplevelse for våre kunder, heter det i en uttalelse fra Ikea.