Hvem blir egentlig hørt på arbeidsplassen?

Funn fra ny studie som er publisert i Journal of Applied Psychology viser det er mest sannsynlig at ledere lytter til forslag og løsninger fra medarbeidere som faller inn i følgende kategorier:

• De er hvite
• De jobber fulltid istedenfor deltid
• De har vært i selskapet i over et år
• De gir råd og informasjon og blir vurdert som hjelpsomme av kollegene

Når det gjaldt kjønn, så fant forskerne at lederne lyttet til kvinner i større grad enn menn, skriver ledelsesskribent Jena McGregor i the Wall Street Journal i en omtale av studien. Grunnen har imidlertid ikke med kjønn å gjøre, tror forskerne. En av forskerne bak studien, Taeya Howell, sier at årsaken til at kvinnene i denne studien ble lyttet til å større grad enn menn, sannsynligvis var at kvinnene var i klart flertall både blant de lederne som var med i studien og i de fagforeningene som var med.

Forskerne er forsiktige med å trekke noen bastante slutninger, men en annen av forskerne, James Detert, har uttalt at det ser ut til at mennesker som er i et miljø hvor folk i høyere opp i hierarkiet ligner dem selv har lettere for å bli hørt.