Danske politikere synes gravide bør si fra under jobbsamtalene

Det er de danske politikerne Leif Lahn Jensen (Sosialdemokraterne) og Bengt Bøgsted (Dansk Folkeparti) som har blitt utfordret av avisen til å fortelle hva de mener er riktig fremgangsmåte for jobbsøkende gravide.

- Hvis man er gravid, og det har en betydning for ansettelsen i en kortere periode, så synes jeg man skal fortelle om det, sier Jensen til avisen.

Saken kommer etter at en kvinne nylig klaget over å ha fått sparken til Likebehandlingsnævnet, det danske Likestillingsombudet. Kvinnen var ansatt i en barnehage i en tidsbegrenset stilling på fem måneder. Rett etter ansettelsen gjorde hun ledelsen oppmerksom på at hun var gravid og kom til å gå ut å barselpermisjon to måneder før de fem månedene var utløpt. Barnehagen svarte med å forteller at de heller ville ansatte en annen kandidat. Saken endte med at barnehagen må betale kvinnen en erstatning på 65 000 kroner.

De danske politikerne som er intervjuet i Politiken ønsker ikke å innføre nye regler i Danmark, men de poengterer at det er deres mening at man bør opplyse arbeidsgiver i slike situasjoner.

I Danmark som i Norge har ikke arbeidsgiver lov til å spørre arbeidssøkende om de er gravide eller om de tenker på å bli det.

- Man må ikke si noe, men jeg synes man kommer på etterskudd dersom man starter en ansettelse med en løgn. Jeg synes man skal informere om det fordi det ellers oppstår et tillitsbrudd når man fortier noe, sier Lise Bardenfleth, sjefkonsulent i Dansk Arbeidsgiverforening til Politiken.