Karakterer på ansatte: Capgemini ­følger felles praksis

I det internasjonale IT-selskapet Capgemini har de ingen planer om å gå bort fra karaktersetting av de ansatte.

– Vi bruker rating. Vi er en global virksomhet som benytter oss av de samme metodene knyttet til medarbeiderprestasjoner på tvers av landegrenser. Ratingen er basert på mål som fastsettes sammen med den enkelte ansatte i begynnelsen av året, sier Gunilla Resare, kommunikasjonsdirektør i Capgemini.

Ratingen i Capgemini er ifølge Gunilla Resare basert på mål som fastsettes sammen med den enkelte ansatte.