3 gode spørsmål fra jobbsøkere

Det skriver rekrutterer Jerome Ternynck i et innlegg hos Inc.com. Han lister i innlegget opp flere gode spørsmål han har fått i årenes løp. Dette er tre av dem:

• Hvilken rolle vil jeg eventuelt fylle?
  Tittelen på stillingen forteller ikke nødvendigvis hva slags rolle den nyansatte vil få i arbeidet med å virkeliggjøre selskapets strategi. Hva slags rolle er det selskapet ønsker å fylle? Søker de en idéskaper? En kreativ kraft? En som kan følge regler? En som kan veilede andre?
• Hvem vil bli kollegene mine?
  Dette er et spørsmål som kan åpne opp for en samtale om teamdynamikk og personligheter.
• Hvordan måler dette selskapet suksess?
  Svaret på spørsmålet vil gi kandidaten et bedre bilde av om han eller hun vil lykkes eller ikke. Det kan også være nyttig å spørre om hvordan de tidligere som har hatt stillingen – og har lyktes i den – har lagt opp arbeidet sitt.