Tips til ledere som klatrer nedover på karrierestigen

Mange ledere som søker jobber som ikke er lederstillinger, møtes med fordommer og skepsis, mener Vibeke Skytte, direktør i den danske organisasjonen Lederne.

Hun skriver om fordommene i et innlegg på organisasjonens hjemmesider, og mener at noe av årsaken til at fordommene oppstår, er at ledere trigger dem. Noen ledere begår eksempelvis den feilen at de legger for stor vekt på sine egne lederkvalifikasjoner når de søker stillinger uten lederansvar. Noen ledere forbereder seg dessuten til jobbintervjuet med å sette seg grundig inn i selskapets strategi, og velger å presentere konkrete løsningsforslag på noen av virksomhetens utfordringer.

Vibeke Skytte anbefaler en annen strategi for ledere som ønsker å klatre nedover på karrierestigen.

Hun mener det er svært viktig å tone ned lederkvalifikasjonene til fordel for den type kompetanse som den aktuelle stillingen krever. Det samme gjelder jobbintervjuet. Ifølge Skytte er det bedre å virke interessert og godt forberedt enn å fremstå om bedrevitende og overkvalifisert.