Bedrifter i prøvetidstrøbbel

Det skriver Finansavisen.

I Norge er det mulig å inngå avtale om seks måneders prøvetid for å se om arbeidstakeren passer i stillingen.

– Det er dyrt å feilansette, og prøvetid er ment for å avklare disse forholdene, sier Nicolay Skarning, advokat og partner i Kvale.

Han mener at dersom du som arbeidsgiver i privat sektor er usikker på om den ansatte er i stand til å gjennomføre jobben, bør du vurdere oppsigelse i prøvetiden.

– Det er sikkert ikke snilt ikke å la tvilen komme den ansatte til gode, men det er vesentlig lettere å si opp noen i prøvetiden enn etterpå, påpeker han overfor avisen.

Den normale oppsigelsestiden i prøvetiden er 14 dager, og oppsigelsesvernet er da også svakere.

Skarning mener at prøvetiden burde vært lengre enn seks måneder.

– I mange stillinger er det vanskelig å se om en person vil lykkes etter seks måneder, fordi det tar lang tid å sette seg inn i jobben, sier han til Finansavisen.

Skarning mener den vanligste prøvetidsfellen som bedrifter går i er at bedriftene er for sent ute.

– De får ikke overrakt oppsigelsen før prøvetiden har gått ut. Slike saker har vi ganske mange av, presiserer han.