Da Google studerte egne ansatte ble de overrasket: Teknisk innsikt var langt fra viktigst og B-laget tok hjem flest seire
Arbeidsliv
sosiale egenskaper
Sosiale ferdigheter viktigst for framtidige arbeidsgivere
Ledelse
– Vurderer alltid sosiale egenskaper
Melleby er administrerende direktør i lederutvelgelsesfirmaet ISCO Group. Han forteller at en sentral del av arbeidet med å vurdere personlig egnethet er en sertifisert personlighetstest hvor kandidatene beskriver seg selv. Ut fra dette får vedkommende en score på en rekke variabler fordelt på tre hovednivåer, forklarer han.