Under 20 prosent av landets offentlige virksomheter tar i bruk kunstig intelligens i sin digitale tjenesteutvikling. Manglende kompetanse oppgis som hovedårsak.
Arbeidssøkere med synlig minoritetsbakgrunn har nærmere 20 prosentpoeng mindre sjanse for å bli innkalt til intervju, og ti prosentpoeng mindre sannsynlighet for å få jobben, sammenlignet med norske søkere med samme kvalifikasjoner. Det viser en Fafo-rapport om rekrutteringspraksisen i fem statlige virksomheter i Norge.
