Hva ledere kan lære av Martin Luther King
Ledelse
mål
Hvordan unngå at ansatte er mentalt fraværende i førjulstida
Ledelse
– Dropp budsjetter og medarbeidersamtaler
Ledelse
Fortvil ikke, det kan være din feil!
Spørsmålet er, har du vært tydelig nok i forhold til målene du har satt og hvordan de skal nås? Vet de ansatte egentlig hva som forventes av dem?
Det kan være enkelt å svare ja på dette, peke på de ansatte og si de ikke presterer godt nok. Skyldfordeling er en effektiv måte å vinne kontroll og vise sin makt, men i praksis er det bare en ren ansvarsfraskrivelse.
Ikke sett mål – still spørsmål!
Ledelse
Ansvar og målstyring
Det kan se ut som om den såkalte målstyringen er i ferd med å komme i miskreditt. Det er for så vidt ikke noe nytt at det i offentlig sektor sukkes oppgitt over for mange mål, for mye byråkrati og rapportering. Kritikken fikk ny tyngde etter 22. juli-kommisjonens rapport. For 22. juli 2011 viste at for mye ikke fungerte til tross for mål og styring i bøttevis.
