Mindre makt til tillitsvalgte kan bety mindre innflytelse for ansatte, men det må ikke nødvendigvis bli slik, mener Even Bolstad, daglig leder i HR Norge.
Organisasjonen Lederne advarer mot amerikanskinspirert HR-ledelse i norsk arbeidsliv. – Vi risikerer å få et arbeidsliv preget av dype konflikter og mindre medbestemmelse for de ansatte, sier forbundsleder Jan Olav Brekke.
