Det destruktive i oss kommer frem når vi føler oss truet. Slike forsvarsmekanismer er ikke uvanlige i arbeidsmiljøer, og derfor er det desto viktigere at ledelsen både fanger dem opp og gjør noe med dem, mener organisasjonskonsulent Kjell Dahl.
Vi har skapt rammebetingelser for sykehusene som gjør at lojalitetskrav, omdømmefokus og manglende ressurser fører til at det oppstår en fryktkultur i en del sykehus. Det blir neppe bedre av at helseminister Bent Høie maner til større åpenhet, skriver redaktør Magne Lerø.