I forskningen på arbeidsglede er det ofte lite fokus på organisasjonskultur. I arbeidslivet etter koronaen gir det rom for nye muligheter, skriver Hans Erik Næss.

Det er en banal idé å tro at du blir en bedre utgave av deg selv bare du trår utenfor komfortsonen din, hevder Hans Petter Næss. Se heller på 2020 som en anledning til å gjøre komfortsonen din størst mulig.